Ngày 02/02/2024, tại cơ sở A – 59C Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức buổi Lễ trao Quyết định nghỉ hưu cho 2 viên chức UEH đến tuổi nghỉ hưu.

[Báo Người Lao Động] - Theo bảng xếp hạng Times Higher Education, Đại học Kinh tế TPHCM là đại diện có thứ hạng cao nhất của Việt Nam trong tổng số 104 trường đại học.

Tối ngày 15/03/2022, tại Cơ sở B1, Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) đã diễn ra Lễ khai giảng lần thứ 13 chương trình đào tạo “Giám đốc Điều hành Khu vực – Việt Nam” do UEH, Viện Ngôn ngữ - Quốc tế học (ILACS) và Thời báo Việt – Hàn đồng tổ chức.

Nhằm định hướng nghề nghiệp cho các bạn sinh viên chuyên ngành Quản trị bệnh viện sau khi ra trường, sáng ngày 22/11/2020, tại Phòng B1.302, Cơ sở 279 Nguyễn Tri Phương, Q10, Khoa Quản trị Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức buổi tọa đàm “Định hướng nghề nghiệp cho sinh viên chuyên ngành Quản trị bệnh viện”.

Lấy chủ đề là câu thần chú phép thuật, Đêm nhạc “The Symphony 7: Bibidi Babidi Boo” tại UEH đã đưa khán giả bước vào thế giới nhiệm màu của Giáng Sinh, thông qua các ca khúc kinh điển như Santa Claus Is Coming to Town, Jingle Bell Rock, Last Christmas … được các bạn sinh viên UEH làm mới lại theo cách vô cùng sáng tạo.

Nhằm trực tiếp lắng nghe ý kiến đóng góp của các chuyên gia, nhà khoa học và đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của Dự thảo Nghị định, ngày 13/08/2022, tại Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã tổ chức Hội thảo lấy ý kiến về dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 99/2019/NĐ-CP.

Trong những năm gần đây, cùng với sự bùng nổ của dữ liệu và công nghệ số, việc ra quyết định dựa trên phân tích dữ liệu ngày càng trở nên phổ biến trong các hoạt động quản trị ở các công ty. Không nằm ngoài làn sóng đó, công tác quản lý con người ở các công ty cũng đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của một xu hướng mới: sử dụng phân tích dữ liệu con người (People Analytics - PA) - trong các hoạt động nhân sự. PA được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt và tiến tới loại bỏ sự cảm tính và rủi ro trong các quyết định nhân sự, giúp các nhà quản lý có thêm cơ sở trong việc đưa ra các chính sách về con người. Vậy PA là gì? Việc ứng dụng PA trong hoạt động quản trị nhân sự nói riêng và quản trị nói chung trên thế giới có thực sự mang lại hiệu quả cao như kỳ vọng hay không? Thực trạng và khả năng ứng dụng PA trong các công ty tại Việt Nam hiện nay như thế nào? Để có thể sử dụng PA một cách hiệu quả, các công ty ở Việt Nam cần phải làm gì? Bài viết hy vọng có thể đưa ra được một số gợi ý cho những câu hỏi nêu trên.

Khả năng thích ứng và phục hồi (resilience) của doanh nghiệp trước những cú sốc toàn cầu như dịch bệnh, kinh tế hay xung đột chính trị, quân sự đang là chủ đề được nghiên cứu và thảo luận gần đây trong bối cảnh thế giới ngày càng trở nên bất ổn hơn. Bằng khả năng linh hoạt vốn có của khu vực doanh nghiệp cũng như sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và quá trình chuyển đổi số đã khiến cho việc hoạch định chiến lược phục hồi và thích ứng của doanh nghiệp Việt Nam trở thành một chủ đề đáng quan tâm nghiên cứu và có tính xu hướng. Chính phủ cũng hiểu rằng doanh nghiệp là trụ cột của nền kinh tế, nếu chính sách và những giải pháp hỗ trợ không đến tận tay doanh nghiệp thì khó có thể nghĩ đến khả năng tăng trưởng bền vững và đáp ứng các mục tiêu an sinh xã hội. Ở bài viết này, nhóm tác giả đã đưa ra một số kiến nghị và giải pháp thực thi để nâng cao khả năng thích ứng, đảm bảo giảm thiểu tối đa rủi ro đổ vỡ của các doanh nghiệp nói riêng và nền kinh tế nói chung với góc nhìn từ thiết kế chính sách đến quản trị doanh nghiệp.

Từ ngày 18-22/10/2014, tại Trung tâm Thể dục Thể thao Hoa Lư (Số 2, Đinh Tiên Hoàng, phường Đa Kao, quận 01), Đội tuyển Bóng bàn sinh viên Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) do ThS. Nguyễn Thiện Duy – Trưởng phòng CTCT làm Trưởng đoàn đã tham gia Hội thao Sinh viên TP. Hồ Chí Minh môn Bóng bàn với 7 nội dung thi đấu: đồng đội Nam, đồng đội Nữ, đôi Nam, đôi Nữ, đôi Nam-Nữ, đơn Nam và đơn Nữ.