Trong bối cảnh các tổ chức không ngừng tìm kiếm sự đổi mới để nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh, sự sáng tạo của nhân viên ngày càng trở thành một nguồn lực quan trọng. Tuy nhiên, điều gì giúp những người lao động không chỉ hoàn thành công việc mà còn liên tục tạo ra các ý tưởng mới, giải pháp mới cho tổ chức? Một nghiên cứu của nhóm tác giả thuộc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) cho thấy câu trả lời không chỉ nằm ở năng lực cá nhân mà còn đến từ cách nhà quản lý phản hồi với nhân viên. Đặc biệt, nghiên cứu đã làm rõ vai trò của điều chỉnh nhiệm vụ và động lực hướng đến xã hội trong việc kết nối phản hồi phát triển của quản lý với sự sáng tạo của cấp dưới.

Những năm gần đây, ESG đã trở thành "từ khóa" phủ sóng các chiến lược dài hạn và quyết định đầu tư. Thế nhưng, liệu ESG là một đòn bẩy tài chính thực thụ hay chỉ là một "chiếc áo đẹp" để doanh nghiệp làm hình ảnh? Nút thắt này càng trở nên phức tạp tại Đông Nam Á – khu vực đang phải chật vật cân bằng giữa bài toán phục hồi tăng trưởng và áp lực phát triển bền vững hậu đại dịch.

Sự phát triển nhanh chóng của ChatGPT, Gemini, Claude hay Grok đang làm thay đổi cách con người học tập, làm việc và ra quyết định. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng không nằm ở việc lựa chọn mô hình AI nào mạnh hơn, mà là cách con người sử dụng công nghệ này trong thực tiễn. TS. Phan Hoàng Điệp – Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã phân tích những giới hạn và rủi ro phổ biến của AI, đồng thời gợi mở các nguyên tắc giúp cá nhân và tổ chức khai thác công nghệ này một cách hiệu quả và có trách nhiệm.

Trong bối cảnh Việt Nam hướng đến mục tiêu tăng trưởng GDP hai con số từ năm 2026, việc phát huy vai trò của khu vực kinh tế tư nhân trở thành yêu cầu cấp thiết. Từ góc nhìn nghiên cứu, GS.TS. Nguyễn Đông Phong và TS. Nguyễn Kim Đức (Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh – UEH) đã phân tích những điểm nghẽn đang cản trở động lực đầu tư, đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp tư nhân và đề xuất các định hướng chính sách nhằm khơi thông nguồn lực cho tăng trưởng.

Thời gian: 8 AM (GMT+7), 20.6.2026 Địa điểm: Phòng A301, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh

Trong kỷ nguyên dữ liệu và trí tuệ nhân tạo (AI), năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp ngày càng được quyết định bởi khả năng khai thác dữ liệu, đổi mới công nghệ và thích ứng với chuyển đổi số. Với định hướng trở thành trung tâm kinh tế biển, du lịch và dữ liệu của khu vực, tỉnh Khánh Hòa đang đứng trước yêu cầu đổi mới mô hình quản trị doanh nghiệp để phù hợp với nền kinh tế số. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp địa phương là doanh nghiệp nhỏ và vừa, còn hạn chế về nguồn lực, nhân lực công nghệ và năng lực triển khai chuyển đổi số. Tại Diễn đàn doanh nghiệp “Quản trị hiện đại dựa trên Big Data, chuyển đổi số và ứng dụng AI thực chiến thúc đẩy phát triển doanh nghiệp”, TS. Thái Kim Phụng - Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã phân tích các cơ hội, thách thức và điểm nghẽn trong quá trình đổi mới quản trị, đồng thời gợi mở một số định hướng giúp doanh nghiệp tỉnh Khánh Hòa thích ứng hiệu quả với kỷ nguyên dữ liệu.

Tuần 2 - Tháng 06/2026, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) tiếp tục ghi nhận chuỗi công bố quốc tế ấn tượng, phản ánh năng lực nghiên cứu liên ngành ngày càng mở rộng. Bức tranh học thuật tuần qua minh chứng cho sự kết nối mạnh mẽ giữa kinh tế, quản trị, công nghệ, khoa học xã hội và khoa học ứng dụng nhằm giải quyết các thách thức phát triển bền vững toàn cầu.

Tăng trưởng kinh tế, thu hút vốn FDI và bảo vệ môi trường: Liệu có thể vẹn cả ba đường? Nhằm giải mã bài toán khó này tại các quốc gia đang phát triển, nhóm sinh viên UEH đã thực hiện nghiên cứu "Tác động của phát triển tài chính, tài chính xanh và đầu tư trực tiếp nước ngoài lên lượng khí thải CO2 tại các quốc gia đang phát triển". Phân tích dữ liệu từ 47 quốc gia trong giai đoạn 2005 - 2019, nghiên cứu đã phác họa rõ nét cách dòng vốn tài chính đang gây áp lực lên môi trường, đồng thời chỉ ra "lối thoát" mang tên tài chính xanh.

Nhằm cập nhật kịp thời các yêu cầu pháp lý mới và giải quyết các bài toán thực tiễn trong công tác quản trị, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực tại cơ sở giáo dục đại học, ngày 12/6/2026, Ban Bảo đảm chất lượng và Kiểm soát nội bộ phối hợp cùng Công đoàn UEH đã tổ chức chương trình chuyên đề pháp luật với chủ đề: “Quản trị và phát triển đội ngũ nhà giáo, viên chức trong bối cảnh pháp lý mới”. Hoạt động được tổ chức theo hình thức trực tiếp tại Hội trường A.103 kết hợp trực tuyến, thu hút sự quan tâm của đông đảo viên chức và người lao động toàn trường.

- Hạn cuối nhận bài viết: Ngày 14/6/2026 - Thời gian diễn ra hội thảo: Ngày 28/8/2026 - Địa điểm tổ chức: UEH Mekong (Số 1B Nguyễn Trung Trực, Phường Tân Hạnh, tỉnh Vĩnh Long)