Năm học vừa qua, trước những tác động của đại dịch Covid-19, các giảng viên tại UEH đã nỗ lực vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, sáng tạo và đổi mới các hoạt động phương pháp dạy và học, gắn kết nhà trường với người học, tạo sự thay đổi sâu sắc trong nhận thức của người học về ngành học và nghề nghiệp mà mình theo đuổi. Trước bối cảnh đại dịch, ta lại càng trân quý và tri ân những đóng góp tích cực của nghề giáo. Dù xã hội có phát triển và hiện đại đến đâu, vai trò và sứ mệnh cao quý của người thầy và giá trị đạo đức "tôn sư trọng đạo" vẫn là truyền thống, nét đẹp trong văn hóa của dân tộc.

Nhằm lan tỏa hình ảnh một cộng đồng cựu sinh viên bản lĩnh, tiên phong và không ngừng kiến tạo giá trị bền vững cho xã hội, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) chính thức khởi động chuỗi phóng sự trò chuyện truyền cảm hứng: “UEH Alumni Talk: Changemaker from UEH” - Dẫn dắt sự thay đổi cùng UEH Alumni.

Chiều ngày 21/12/2024, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh đã phối hợp với Tập đoàn Hoa Sen tổ chức Lễ bế giảng “Khóa đào tạo Thương mại điện tử” dành cho ban lãnh đạo, cán bộ quản lý của Tập đoàn Hoa Sen, đánh dấu một cột mốc trong hợp tác đào tạo, chia sẻ tri thức giữa hai bên.

Sáng ngày 02/04/2024, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức thành công lễ ra mắt Giải bóng đá sinh viên “UEH League” lần đầu tiên.

Với mục tiêu thúc đẩy hoạt động khoa học công nghệ thực sự là nền tảng phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao chất lượng và khả năng ứng dụng của các sản phẩm khoa học công nghệ, đồng thời đưa các sản phẩm này tham gia ngay từ đầu trong quá trình thương mại hoá, Viện Đổi mới Sáng tạo trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UII) tổ chức khoá đào tạo “Kỹ năng thương mại hoá sản phẩm khoa học công nghệ” năm 2020.

Tại Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, Học kỳ doanh nghiệp là một trong các hình thức của học phần “Thực tập và tốt nghiệp”, được bố trí vào học kỳ cuối của chương trình đào tạo. Sinh viên có khoảng thời gian gần ba tháng để tham gia làm việc thực tế tại các doanh nghiệp phù hợp với ngành/chuyên ngành được đào tạo. Sinh viên được rèn luyện phương pháp, kỹ năng làm việc, kỹ năng tổ chức tại doanh nghiệp, tạo điều kiện cho sinh viên trải nghiệm và hình thành năng lực nghề nghiệp để có thể tham gia thị trường lao động ngay sau khi kết thúc quá trình đào tạo.

Đồng hành cùng các trường THPT trong công tác hướng nghiệp, đồng thời tạo điều kiện cho các em học sinh được trải nghiệm môi trường học tập đại học, hỗ trợ các em xác định mục tiêu học tập và lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với bản thân, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh phối hợp với Trường THPT Bùi Thị Xuân tổ chức chương trình “Trải nghiệm tại UEH”.

Ngày 30/11/2021, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức Chung kết cuộc thi “Đại sứ truyền thông văn hóa UEH” năm 2021. Đây sân chơi vô cùng ý nghĩa dành cho toàn bộ viên chức, người lao động và người học UEH. Thông qua các sản phẩm, dự án sáng tạo, cuộc thi tôn vinh những nét đẹp trong văn hoá UEH, đó là niềm tự hào phát huy truyền thống UEH, là tinh thần tôn sư trọng đạo, lối sống nghĩa tình, là sự đoàn kết tương trợ lẫn nhau, là khả năng phát triển hài hòa cùng cộng đồng và là sự chuyên nghiệp trong môi trường làm việc tại UEH.

Tài sản là một nguồn lực quan trọng đóng góp cho sự phát triển của đất nước, doanh nghiệp, và cá nhân. Tài sản không chỉ được xem là “vốn đầu vào” để tạo nên các sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ với giá trị gia tăng cao hơn mà còn là “mục tiêu” mà các quốc gia, doanh nghiệp, và cá nhân hướng đến. Chính vì vậy, khi nền kinh tế ngày một phát triển, vai trò và nhu cầu thẩm định giá và quản trị các loại hình tài sản cũng ngày một tăng cao. Đó cũng là lý do mà ngành và nghề “Thẩm định giá và Quản trị tài sản”, mặc dù ít được chú ý nhưng lại luôn có nhu cầu nhân lực chất lượng cao.

Trí tuệ cảm xúc (EI) là một trong những chỉ số thông minh và có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của một con người trong cuộc sống lẫn công việc. Nhóm tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã vận dụng các lý thuyết liên quan đến EI để nghiên cứu thực tiễn về tình hình năng lực trí tuệ cảm xúc và kiểm định mối quan hệ của EI với sự cam kết tổ chức của nhân viên ngân hàng tại Vĩnh Long bằng mô hình cấu trúc tuyến tính PLS-SEM. Từ đó, đề xuất các hàm ý quản trị giúp các nhà lãnh đạo cải thiện năng lực EI và nâng cao sự cam kết với tổ chức của các nhân viên ngân hàng.