Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0) đang tái định hình thị trường lao động toàn cầu, đặt ra những yêu cầu khắt khe hơn đối với đội ngũ lao động công nghiệp, chi phối, gây áp lực lớn đến mô hình quản lý, cung cấp dịch vụ công của các cấp chính quyền, các tổ chức xã hội và doanh nghiệp. Tại Đồng bằng Sông Cửu Long (ĐBSCL), nhân lực công nghiệp và đội ngũ công nhân phải đối mặt với nhu cầu cấp thiết về đổi mới sáng tạo để thích nghi với công nghệ hiện đại, do đó họ phải điều chỉnh lối sống để bắt kịp xu thế phát triển mới. Trong bài nghiên cứu này, tác giả thuộc Phân hiệu Vĩnh Long của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH Vĩnh Long) đã chỉ ra những thách thức, thành tựu và giải pháp cụ thể góp phần định hướng phát triển bền vững cho địa phương trong kỷ nguyên số.
