Nhằm trang bị kiến thức, nâng cao cảnh giác và kỹ năng phòng ngừa các nguy cơ mất an toàn thông tin, tội phạm lừa đảo trên môi trường mạng, Công đoàn Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức buổi báo cáo chuyên đề “Luật An ninh mạng và phòng ngừa tội phạm lừa đảo trên không gian mạng” vào ngày 14/11/2025. Chương trình thu hút hơn 250 đoàn viên công đoàn, viên chức, người lao động tham dự theo hình thức kết hợp trực tiếp tại Phòng A.205, Cơ sở 59C Nguyễn Đình Chiểu và trực tuyến qua nền tảng MS Teams UEH.

Cơ sở B, Cơ sở Nam Thành phố, Ký túc xá, Viện Đổi mới sáng tạo, Nhà khách UEH với diện mạo lột xác ngoạn mục là những thay đổi lớn về cơ sở vật chất của Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) trong năm qua.

Ngày 11/02/2026, trong không khí rộn ràng những ngày cuối năm, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức buổi họp mặt tất niên viên chức, người lao động UEH, cùng nhau tổng kết một năm vừa qua, ghi nhận những thành quả đáng tự hào và sẵn sàng chào đón Xuân Bính Ngọ với nhiều kỳ vọng mới.

Phó hiệu trưởng Trường Công nghệ và Thiết kế UEH cùng chuyên gia tâm lý bàn luận băn khoăn của Gen Z khi chọn nghề, tại tọa đàm 20h ngày 10-11/5.

[Báo An Giang] - Để đạt tốc độ tăng trưởng kinh tế năm 2025 (từ 8,5% trở lên) và giai đoạn tới, An Giang tập trung nhiều giải pháp; đột phá mạnh mẽ hơn về tư duy đổi mới “vừa quản lý chặt chẽ, vừa kiến tạo phát triển, huy động tối đa nguồn lực phát triển, tạo không gian phát triển mới”. Trong đó, vấn đề đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là rất quan trọng.

Nhằm chia sẻ, nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế của đội ngũ giảng dạy tại Phân hiệu Vĩnh Long trên cơ sở cùng phối hợp, triển khai, tổ chức các hoạt động đào tạo, nghiên cứu, tư vấn, hợp tác trong nước và quốc tế giữa Phân hiệu Vĩnh Long với các đơn vị đào tạo, nghiên cứu tại Cơ sở chính, đồng thời tạo môi trường giao lưu, hỗ trợ giảng viên, viên chức và người học của Phân hiệu Vĩnh Long của các đơn vị tại Cơ sở chính, từ đó góp phần nâng cao danh tiếng, giá trị học thuật do UEH mang lại cho vùng Đồng bằng sông Cửu Long.

Trong đợt tốt nghiệp này, có 704 tân cử nhân nhận bằng tốt nghiệp. Trong đó có 425 sinh viên hệ văn bằng 2 chính quy và 279 sinh viên hệ liên thông đại học chính quy với 22 sinh viên xếp loại giỏi (9 sinh viên hệ VB2CQ, 13 sinh viên LTĐHCQ) và 273 sinh viên tốt nghiệp loại khá.

Giữ chân nhân tài không chỉ là một câu chuyện “nóng” trong ngành nhân sự, mà còn là một thử thách âm thầm, đặc biệt ở những ngành dịch vụ nhịp độ cao như khách sạn – du lịch. Tại Việt Nam, với sự bùng nổ của du lịch và hàng loạt khách sạn 5 sao xuất hiện ở TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng, nhu cầu tìm kiếm nhân sự chất lượng cao chưa bao giờ mạnh mẽ đến thế. Thế nhưng, nhiều nhà quản lý phải thừa nhận: tuyển thì dễ, giữ mới khó. Áp lực ca làm kéo dài, công việc đòi hỏi cảm xúc tinh tế và deadline dồn dập khiến ngay cả những nhân viên giỏi nhất cũng dễ kiệt sức. Trước nay, giải pháp thường xoay quanh tăng lương, đào tạo hay thăng tiến. Nhưng một nghiên cứu do nhóm học giả đến từ Việt Nam, Đài Loan và Cộng hòa Séc thực hiện đã đưa ra góc nhìn khác: chìa khóa không nằm ở những gì doanh nghiệp “cho” nhân viên, mà ở chính môi trường nơi họ làm việc.

Những tác động của dịch covid-19 đã làm thị trường lao động thay đổi hoàn toàn nhu cầu lao động và cách thức tuyển dụng. Theo đó, nhà tuyển dụng yêu cầu ngày một cao hơn ở những ứng viên tiềm năng về kiến thức, thái độ và kỹ năng. Trong báo cáo "Tương lai việc làm" của Monster, có đến 58% nhà tuyển dụng cảm thấy thách thức tuyển dụng lớn nhất là việc tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng phù hợp, đặc biệt là kỹ năng mềm.