Ngày 30/11 vừa qua, tại cơ sở B Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH), khoa Ngân hàng thuộc Trường Kinh doanh UEH (UEH-COB) đã tổ chức thành công buổi Workshop định hướng nghề nghiệp “The Future of Finance in the age of AI” với mong muốn đem đến cho các bạn sinh viên có cái nhìn toàn diện về tác động của AI đối với thị trường lao động, cũng như được trao đổi, học hỏi và giải đáp những thắc mắc về mô hình này với nhiều chuyên gia trong lĩnh vực.

Trong bối cảnh nhiều đô thị trên thế giới triển khai thành công mô hình Living Lab như một công cụ giải quyết các vấn đề đô thị hướng đến phát triển bền vững, Thành phố Hồ Chí Minh cũng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết xây dựng và vận hành Living Lab trong tiến trình trở thành đô thị thông minh, bền vững. Kinh nghiệm quốc tế cho thấy, yếu tố then chốt quyết định hiệu quả của Living Lab là mức độ gắn kết và hợp tác giữa các bên liên quan. Trên cơ sở tiếp cận định tính, tham luận của nhóm tác giả thuộc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổng hợp khung lý thuyết về gắn kết các bên liên quan, phân tích các mô hình Living Lab tiêu biểu tại châu Âu và châu Á có nhiều tương đồng với bối cảnh Thành phố Hồ Chí Minh, từ đó đề xuất các hàm ý về giải pháp, phương pháp và kế hoạch hành động nhằm kết nối hiệu quả các chủ thể, góp phần giải quyết các vấn đề đô thị và thúc đẩy phát triển thành phố thông minh, bền vững.

Trong bối cảnh nhiều đô thị trên thế giới triển khai thành công mô hình Living Lab như một công cụ giải quyết các vấn đề đô thị hướng đến phát triển bền vững, Thành phố Hồ Chí Minh cũng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết xây dựng và vận hành Living Lab trong tiến trình trở thành đô thị thông minh, bền vững. Kinh nghiệm quốc tế cho thấy, yếu tố then chốt quyết định hiệu quả của Living Lab là mức độ gắn kết và hợp tác giữa các bên liên quan. Trên cơ sở tiếp cận định tính, tham luận của nhóm tác giả thuộc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổng hợp khung lý thuyết về gắn kết các bên liên quan, phân tích các mô hình Living Lab tiêu biểu tại châu Âu và châu Á có nhiều tương đồng với bối cảnh Thành phố Hồ Chí Minh, từ đó đề xuất các hàm ý về giải pháp, phương pháp và kế hoạch hành động nhằm kết nối hiệu quả các chủ thể, góp phần giải quyết các vấn đề đô thị và thúc đẩy phát triển thành phố thông minh, bền vững.

Trên hành trình kỷ nguyên vươn mình của đất nước, chuyển đổi số trở thành đòn bẩy quan trọng, thúc đẩy lực lượng sản xuất, hoàn thiện quan hệ sản xuất và đưa đất nước tiến nhanh vào thời đại công nghệ đổi mới sáng tạo. Nếu thế hệ trước phải gồng mình với gánh nặng cơm áo gạo tiền, thì thế hệ trẻ hôm nay được thừa hưởng nhiều thành quả và cơ hội mới, trở thành lực lượng nòng cốt, góp phần định hình tương lai đất nước. Tuy vậy, họ đang đứng trước một thử thách mới mang tên “bẫy năng lực trung bình”. Trong bài viết này, Ban Chăm sóc người học sẽ cùng bạn khám phá vai trò của sinh viên trong thời đại AI và tìm lời giải để vượt qua thách thức này.

Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN) đang tạo ra sự thay đổi nhanh chóng trong cách quản lý, điều hành cũng như quá trình phát triển của doanh nghiệp. Nó có thể sẽ phá vỡ thị trường lao động bởi khi tự động hóa, trí tuệ nhân tạo đang dần thay thế lao động con người trong nền kinh tế, trong nhiều lĩnh vực, công đoạn, từ đó khiến hàng triệu lao động trên thế giới rơi vào cảnh thất nghiệp. Đây là một trong những yếu tố tác động trực tiếp đến xu hướng phát triển nguồn nhân lực số, nhất là trong các doanh nghiệp hiện nay.

Có thể nói, bên cạnh những tác động tiêu cực thì đại dịch Covid-19 còn là yếu tố thúc đẩy nhanh chóng sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế của Việt Nam, từ một nền kinh tế công nghiệp truyền thống dần sang nền kinh tế số. Khi người tiêu dùng đang ngày càng chấp nhận các dịch vụ mua sắm trực tuyến, song song với hành vi mua sắm đang dần thay đổi trong thời kỳ Covid-19 hiện nay cũng chính là lúc doanh nghiệp sản xuất hàng hoá và phân phối trên nền tảng số của chính mình, và các sàn thương mại bán lẻ điện tử hàng hóa như Tiki, Lazada, Shopee… bắt buộc phải tìm cách thay đổi để đáp ứng xu thế thời cuộc, tận dụng “Covid-19” để “thăng hoa” trong kinh doanh thương mại điện tử. Trong đó, trang bị và đầu tư một nguồn nhân lực chất lượng cao, có nền tảng kiến thức đa ngành, có khả năng đưa ra quyết sách, vận hành kinh doanh thương mại trên nền tảng số hiệu quả được xem là yếu tố tiên quyết.

Phát huy đạo đức của người đứng đầu trong các tổ chức công là một nội dung trọng tâm của của công tác Quản lý Nhà nước. Bên cạnh đó, việc thực hiện những hành vi như nêu gương, khuyến khích thực hành các tiêu chuẩn đạo đức cũng chính là chủ đề đương đại trong lĩnh vực quản lý nói chung. Do đó, những hiểu biết một cách có hệ thống về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đạo đức đến thái độ và hành vi của nhân viên là đóng góp quan trọng nhằm cung cấp một bằng chứng thực nghiệm khẳng định vì sao các tổ chức cần thúc đẩy thực hành phong cách lãnh đạo đạo đức. Như vậy, nghiên cứu của tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) khỏa lấp những khoảng trống trong cả lý thuyết lẫn thực tiễn quản lý công về cơ chế làm thế nào mà người lãnh đạo đạo đức có thể khiến nhân viên vượt lên trên những vai trò được quy định trong mô tả công việc để cùng nhau đóng góp vào mục tiêu của tổ chức.

Công nghệ thông tin phát triển, kéo theo đó là việc các doanh nghiệp phải tiến hành quá trình chuyển đổi số. Thực tế này đã hình thành nên một thế hệ các nhà lãnh đạo mới, được gọi là các nhà lãnh đạo số. Các nhà lãnh đạo số là những người có khả năng gắn kết mọi người, phát huy lợi thế cạnh tranh, thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp thông qua việc ứng dụng công nghệ nhằm tối đa hoá hiệu quả hoạt động. Mặc dù chủ đề về lãnh đạo và các yếu tố tác động tới khả năng lãnh đạo đã được nghiên cứu rộng rãi, nhưng vẫn còn khoảng trống nghiên cứu về lãnh đạo số. Nghiên cứu của nhóm tác giả thuộc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) được thực hiện bằng phương pháp đánh giá có hệ thống nhằm xây dựng về bức tranh toàn diện các nghiên cứu có liên quan tới lãnh đạo số, qua đó cung cấp các hiểu biết về các tố chất mà một nhà lãnh đạo số cần có.

Theo bảng xếp hạng các cơ sở nghiên cứu trên thế giới năm 2021 (bao gồm các viện nghiên cứu, trường đại học) do SCImago công bố, với việc thu thập dữ liệu trong 05 năm, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh lần đầu tiên góp mặt với vị trí thứ 376 trong danh sách 1.437 trường đại học tốt nhất Châu Á được xếp hạng. Riêng về hiệu suất nghiên cứu, UEH xếp vị trí thứ 217 khu vực châu Á.

Giai đoạn 2021-2026, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) xác định tập trung các hoạt động của Trường theo hướng củng cố, tăng cường thương hiệu, nâng cao danh tiếng học thuật, tiếp tục cải thiện năng lực đào tạo của đội ngũ giảng viên, nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường hoạt động nghiên cứu, công bố khoa học, và gia tăng các dịch vụ phục vụ cộng đồng. Trong đó, công tác bảo đảm chất lượng và kiểm định chất lượng cấp cơ sở giáo dục và chương trình đào tạo là nhân tố cốt lõi bảo đảm sự phát triển của Trường.