Sáng ngày 23/09/2021, Hội nghị toàn thể viên chức, người lao động triển khai Đề án “Tái cấu trúc Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, hình thành Đại học UEH đa ngành” đã chính thức diễn ra trực tuyến với sự tham gia của gần 800 Thầy/Cô, viên chức, người lao động UEH. Đề án nhận được sự đồng thuận cao từ UEHers và có ý nghĩa lớn đối với việc duy trì và phát huy thành quả của UEH trong 45 năm qua cũng như sự phát triển thành Đại học đa ngành và bền vững trong thời gian tới.

Sáng ngày 31/7/2022, tại Hội trường B1.302 đã diễn ra Lễ tổng kết hoạt động Câu lạc bộ UEH Mentoring mùa 7 - Beyond Grateful 2022 để cùng nhìn lại chặng đường đã qua và cùng nhau hướng đến hành trình phát triển mới.

Đây là bài thứ 02 trong loạt bài viết chủ đề The Basics of B2B do Brands Vietnam hợp tác thực hiện cùng TS. Đinh Tiên Minh, Trưởng Bộ môn Marketing, Khoa Kinh doanh quốc tế - Marketing của Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh. Nội dung bài viết xoay quanh những kiến thức căn bản của thế giới B2B. Để từ đó, người đọc có những đúc kết của riêng mình khi muốn dấn thân vào một thị trường nghề nghiệp rộng lớn và phong phú - B2B Marketing.

Trong thế giới kỹ thuật số phức tạp, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư vào các công nghệ an toàn tiên tiến và các cơ chế khác hỗ trợ cho mục đích an toàn thông tin, đặc biệt là thông tin kế toán, bởi sự gia tăng về độ phức tạp và các loại nguy cơ ngày càng gia tăng và biến động không ngừng. Phát triển văn hóa an toàn thông tin (ISC) được xem là một biện pháp mang tính hiệu quả cao. Kết quả nghiên cứu “Mô hình văn hóa an toàn thông tin trong hệ thống thông tin kế toán: Một nghiên cứu thực nghiệm tại Việt Nam” từ nhóm tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) sẽ hỗ trợ nhà quản trị doanh nghiệp hiểu biết rõ hơn về ISC và mối quan hệ giữa các yếu tố của nó trong hệ thống thông tin kế toán (AIS), từ đó, xây dựng các chiến lược phát triển và thay đổi ISC.

Quản trị đổi mới sáng tạo nhận được nhiều sự quan tâm trong thời gian gần đây. Nhiều nghiên cứu khác nhau được thực hiện nhằm làm rõ tầm quan trọng của hoạt động đổi mới sáng tạo đối với sự phát triển và gia tăng lợi thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp. Tuy vậy, các nghiên cứu này đánh giá các vấn đề, các khía cạnh khác nhau của hoạt động quản trị đổi mới sáng tạo, vẫn thiếu đi một nghiên cứu mang tính chất tổng quan nhằm cung cấp một mô hình gồm các yếu tố tác động tới hoạt động quản trị đổi mới sáng tạo. Xuất phát từ lý do này, tác giả thuộc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã thực hiện “Nghiên cứu tổng quan về mô hình quản trị đổi mới sáng tạo – Xu hướng và triển vọng”, từ đó xây dựng mô hình 06 yếu tố quan trọng của quản trị đổi mới sáng tạo.

Đó là câu hỏi mà talkshow chuyên sâu “Quấy rối tình dục - Im lặng hay lên tiếng” đã giải đáp, thu hút sự quan tâm của gần 300 sinh viên trong sáng ngày 15/11/2024 tại Hội trường B1.302. Chủ đề thảo luận được thiết kế cởi mở, chuyên sâu về lĩnh vực “tình dục”, “quấy rối tình dục” (QRTD), “Pháp luật liên quan đến tội QRTD và xâm hại tình dục”. Qua những góc nhìn từ các chuyên gia xã hội học, tình dục học và pháp lý, sinh viên Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã được trang bị thêm nhiều kiến thức hữu ích về kỹ năng phòng chống QRTD. 

Vừa qua, Hội thi khoa học sinh viên toàn quốc "Kinh tế lượng và ứng dụng" lần thứ VIII đã diễn ra thành công với sự tổ chức chuyên nghiệp từ Trung ương Hội Sinh viên Việt Nam, Học viện Tài chính và Viện Toán học Việt Nam. Trong đó, UEH dẫn đầu số lượng giải thưởng tại cuộc thi thường niên này – một sân chơi hướng tới mục tiêu đẩy mạnh các nghiên cứu về kinh tế - xã hội có ứng dụng các mô hình toán học, mô hình kinh tế lượng, khoa học dữ liệu và trí tuệ nhân tạo của sinh viên trên toàn quốc.

[VOH] Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) công bố quyết định thành lập Trung tâm Đào tạo quốc tế Mekong trực thuộc Phân hiệu Vĩnh Long của Trường. Đây được xem là bước tiến lớn trong lộ trình trở thành trung tâm đào tạo, nghiên cứu, tư vấn, phản biện xã hội của UEH tại Đồng bằng Sông Cửu Long.

Trong những năm gần đây, cùng với sự bùng nổ của dữ liệu và công nghệ số, việc ra quyết định dựa trên phân tích dữ liệu ngày càng trở nên phổ biến trong các hoạt động quản trị ở các công ty. Không nằm ngoài làn sóng đó, công tác quản lý con người ở các công ty cũng đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của một xu hướng mới: sử dụng phân tích dữ liệu con người (People Analytics - PA) - trong các hoạt động nhân sự. PA được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt và tiến tới loại bỏ sự cảm tính và rủi ro trong các quyết định nhân sự, giúp các nhà quản lý có thêm cơ sở trong việc đưa ra các chính sách về con người. Vậy PA là gì? Việc ứng dụng PA trong hoạt động quản trị nhân sự nói riêng và quản trị nói chung trên thế giới có thực sự mang lại hiệu quả cao như kỳ vọng hay không? Thực trạng và khả năng ứng dụng PA trong các công ty tại Việt Nam hiện nay như thế nào? Để có thể sử dụng PA một cách hiệu quả, các công ty ở Việt Nam cần phải làm gì? Bài viết hy vọng có thể đưa ra được một số gợi ý cho những câu hỏi nêu trên.