Giữa tháng 02/2021, Viện Nghiên cứu chính sách nông nghiệp và sức khỏe (HAPRI) trực thuộc Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh được vinh danh nằm trong Top 2020 Social Policy Think Tanks, xếp hạng thứ 113 và thuộc Top 2020 Best New Think Tanks của Chương trình Think Tanks and Civil Societies (TTCSP) - Đại học Pennsylvania - Hoa Kỳ.

Mới đây, sinh viên Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH)- bạn Trần Minh Huy đã xuất sắc giành Giải Nhất chung cuộc tại Hội thi tiếng Anh liên trường "Spell in a Nutshell 2025" - cuộc thi học thuật tiếng Anh uy tín tại Thành phố Hồ Chí Minh thu hút đông đảo sinh viên chuyên ngành tiếng Anh tham dự.

Quản trị đổi mới sáng tạo nhận được nhiều sự quan tâm trong thời gian gần đây. Nhiều nghiên cứu khác nhau được thực hiện nhằm làm rõ tầm quan trọng của hoạt động đổi mới sáng tạo đối với sự phát triển và gia tăng lợi thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp. Tuy vậy, các nghiên cứu này đánh giá các vấn đề, các khía cạnh khác nhau của hoạt động quản trị đổi mới sáng tạo, vẫn thiếu đi một nghiên cứu mang tính chất tổng quan nhằm cung cấp một mô hình gồm các yếu tố tác động tới hoạt động quản trị đổi mới sáng tạo. Xuất phát từ lý do này, tác giả thuộc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã thực hiện “Nghiên cứu tổng quan về mô hình quản trị đổi mới sáng tạo – Xu hướng và triển vọng”, từ đó xây dựng mô hình 06 yếu tố quan trọng của quản trị đổi mới sáng tạo.

Qua buổi họp mặt, Ban Tổ chức đã triển khai đấu giá 40 cặp đồng hồ phiên bản giới hạn, sản xuất tại Thụy Sĩ với logo UEH 40 năm có số serie 01 đến 40 mang ý nghĩa 40 năm hình thành và phát triển của UEH, nhằm đóng góp cho Quỹ Phát triển UEH.

Khả năng thích ứng và phục hồi (resilience) của doanh nghiệp trước những cú sốc toàn cầu như dịch bệnh, kinh tế hay xung đột chính trị, quân sự đang là chủ đề được nghiên cứu và thảo luận gần đây trong bối cảnh thế giới ngày càng trở nên bất ổn hơn. Bằng khả năng linh hoạt vốn có của khu vực doanh nghiệp cũng như sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và quá trình chuyển đổi số đã khiến cho việc hoạch định chiến lược phục hồi và thích ứng của doanh nghiệp Việt Nam trở thành một chủ đề đáng quan tâm nghiên cứu và có tính xu hướng. Chính phủ cũng hiểu rằng doanh nghiệp là trụ cột của nền kinh tế, nếu chính sách và những giải pháp hỗ trợ không đến tận tay doanh nghiệp thì khó có thể nghĩ đến khả năng tăng trưởng bền vững và đáp ứng các mục tiêu an sinh xã hội. Ở bài viết này, nhóm tác giả đã đưa ra một số kiến nghị và giải pháp thực thi để nâng cao khả năng thích ứng, đảm bảo giảm thiểu tối đa rủi ro đổ vỡ của các doanh nghiệp nói riêng và nền kinh tế nói chung với góc nhìn từ thiết kế chính sách đến quản trị doanh nghiệp.

Năm 2024, ngành Giáo dục Việt Nam ghi nhận sự phát triển mạnh mẽ nhờ vào ứng dụng công nghệ và đổi mới đào tạo nghề, trang bị cho sinh viên những kỹ năng thiết yếu để đáp ứng thị trường lao động toàn cầu. Trong bối cảnh đó, Viện Đào tạo quốc tế (ISB) tiếp tục theo đuổi sứ mệnh “Transformation - Make Dreams Come True”, với những nỗ lực đáng ghi nhận trong việc đổi mới phương pháp giảng dạy và mở rộng hợp tác quốc tế. Hòa vào không khí tươi mới của mùa xuân, cũng là thời điểm Viện Đào tạo quốc tế (Viện ISB) tròn 15 năm thành lập. Đây là dịp để nhìn lại những thành tựu nổi bật của ISB, góp phần thúc đẩy sự chuyển đổi mạnh mẽ và mở ra nhiều triển vọng nghề nghiệp tươi sáng cho sinh viên.

Năm 2024, ngành Giáo dục Việt Nam ghi nhận sự phát triển mạnh mẽ nhờ vào ứng dụng công nghệ và đổi mới đào tạo nghề, trang bị cho sinh viên những kỹ năng thiết yếu để đáp ứng thị trường lao động toàn cầu. Trong bối cảnh đó, Viện Đào tạo quốc tế (ISB) tiếp tục theo đuổi sứ mệnh “Transformation - Make Dreams Come True”, với những nỗ lực đáng ghi nhận trong việc đổi mới phương pháp giảng dạy và mở rộng hợp tác quốc tế. Hòa vào không khí tươi mới của mùa xuân, cũng là thời điểm Viện Đào tạo quốc tế (Viện ISB) tròn 15 năm thành lập. Đây là dịp để nhìn lại những thành tựu nổi bật của ISB, góp phần thúc đẩy sự chuyển đổi mạnh mẽ và mở ra nhiều triển vọng nghề nghiệp tươi sáng cho sinh viên.

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, nhất là khi nhân loại đang chuẩn bị bước vào một kỷ nguyên mới – kỷ nguyên siêu thông minh 5.0 thì vấn đề bảo mật, an toàn thông tin lại càng được đặt ra cao hơn bao giờ hết. Và trở thành một nhân sự An toàn thông tin sẽ là lựa chọn thông minh của Gen Z để chủ động gia nhập một thị trường lao động đầy cạnh tranh trong giai đoạn mới. Vậy hãy nhanh tay tìm hiểu Chương trình Cử nhân An toàn thông tin (hướng ứng dụng) tại Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH)!

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, nhất là khi nhân loại đang chuẩn bị bước vào một kỷ nguyên mới – kỷ nguyên siêu thông minh 5.0 thì vấn đề bảo mật, an toàn thông tin lại càng được đặt ra cao hơn bao giờ hết. Và trở thành một nhân sự An toàn thông tin sẽ là lựa chọn thông minh của Gen Z để chủ động gia nhập một thị trường lao động đầy cạnh tranh trong giai đoạn mới. Vậy hãy nhanh tay tìm hiểu Chương trình Cử nhân An toàn thông tin (hướng ứng dụng) tại Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH)!

Trong những năm gần đây, cùng với sự bùng nổ của dữ liệu và công nghệ số, việc ra quyết định dựa trên phân tích dữ liệu ngày càng trở nên phổ biến trong các hoạt động quản trị ở các công ty. Không nằm ngoài làn sóng đó, công tác quản lý con người ở các công ty cũng đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của một xu hướng mới: sử dụng phân tích dữ liệu con người (People Analytics - PA) - trong các hoạt động nhân sự. PA được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt và tiến tới loại bỏ sự cảm tính và rủi ro trong các quyết định nhân sự, giúp các nhà quản lý có thêm cơ sở trong việc đưa ra các chính sách về con người. Vậy PA là gì? Việc ứng dụng PA trong hoạt động quản trị nhân sự nói riêng và quản trị nói chung trên thế giới có thực sự mang lại hiệu quả cao như kỳ vọng hay không? Thực trạng và khả năng ứng dụng PA trong các công ty tại Việt Nam hiện nay như thế nào? Để có thể sử dụng PA một cách hiệu quả, các công ty ở Việt Nam cần phải làm gì? Bài viết hy vọng có thể đưa ra được một số gợi ý cho những câu hỏi nêu trên.