Thời gian vừa qua, cả thế giới đã phải bàng hoàng trước những tác động nghiêm trọng của đại dịch Covid-19. Không chỉ ảnh hưởng đến kinh tế, xã hội mà đại dịch còn gây ra xáo trộn rất lớn cho ngành giáo dục đào tạo nói chung và giáo dục bậc đại học nói riêng. Trước tình cảnh đó, vấn đề khẩn thiết đặt ra cho các trường, chính là “Làm thế nào để triển khai dạy học trực tuyến một cách hiệu quả?”.

Nỗ lực thực hiện trách nhiệm xã hội với cộng đồng vì một sự phát triển bền vững, những ngày qua, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) đã tích cực tham gia, đóng góp cho các chương trình hỗ trợ người nghèo, người lao động khó khăn đón Tết sum vầy.

Áp lực đồng trang lứa (Peer pressure) đã và đang trở thành một hiện tượng phổ biến và tác động tích cực lẫn tiêu cực đến kết quả học tập của người học. Dành một vài giây để suy nghĩ, có bao giờ bạn cảm thấy tự ti khi nhìn vào những thành tích học tập nổi bật của bạn bè đồng trang lứa, dù khi ta vẫn có thể học hỏi họ từ những kinh nghiệm ấy? Nhưng bạn biết không, chúng ta vẫn có thể chủ động khai thác tiềm năng của áp lực này và biến chúng thành động lực học tập mạnh mẽ.

Nhằm giúp cho các doanh nhân Hàn Quốc có thể kinh doanh tốt và hiểu rõ hơn về văn hóa, thị trường Việt Nam, Báo Việt - Hàn và Viện Ngôn ngữ - Quốc tế học trực thuộc Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) đã cùng phối hợp tổ chức Chương trình đào tạo “Giám đốc Điều hành khu vực - Việt Nam” nhằm bồi dưỡng chuyên sâu những kiến thức kinh tế, tài chính, chính sách, văn hóa, pháp luật …của Việt Nam cho các doanh nhân Hàn Quốc.

Năm 2024, ngành Giáo dục Việt Nam ghi nhận sự phát triển mạnh mẽ nhờ vào ứng dụng công nghệ và đổi mới đào tạo nghề, trang bị cho sinh viên những kỹ năng thiết yếu để đáp ứng thị trường lao động toàn cầu. Trong bối cảnh đó, Viện Đào tạo quốc tế (ISB) tiếp tục theo đuổi sứ mệnh “Transformation - Make Dreams Come True”, với những nỗ lực đáng ghi nhận trong việc đổi mới phương pháp giảng dạy và mở rộng hợp tác quốc tế. Hòa vào không khí tươi mới của mùa xuân, cũng là thời điểm Viện Đào tạo quốc tế (Viện ISB) tròn 15 năm thành lập. Đây là dịp để nhìn lại những thành tựu nổi bật của ISB, góp phần thúc đẩy sự chuyển đổi mạnh mẽ và mở ra nhiều triển vọng nghề nghiệp tươi sáng cho sinh viên.

Năm 2024, ngành Giáo dục Việt Nam ghi nhận sự phát triển mạnh mẽ nhờ vào ứng dụng công nghệ và đổi mới đào tạo nghề, trang bị cho sinh viên những kỹ năng thiết yếu để đáp ứng thị trường lao động toàn cầu. Trong bối cảnh đó, Viện Đào tạo quốc tế (ISB) tiếp tục theo đuổi sứ mệnh “Transformation - Make Dreams Come True”, với những nỗ lực đáng ghi nhận trong việc đổi mới phương pháp giảng dạy và mở rộng hợp tác quốc tế. Hòa vào không khí tươi mới của mùa xuân, cũng là thời điểm Viện Đào tạo quốc tế (Viện ISB) tròn 15 năm thành lập. Đây là dịp để nhìn lại những thành tựu nổi bật của ISB, góp phần thúc đẩy sự chuyển đổi mạnh mẽ và mở ra nhiều triển vọng nghề nghiệp tươi sáng cho sinh viên.

Ngày 12/7/2025, tại Hội trường B1.302, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức sự kiện ra mắt Trường Tài năng UEH.ISB. Sự kiện không chỉ khẳng định chiến lược nâng tầm chất lượng đào tạo, mà còn mở ra mô hình giáo dục đặc biệt, nơi người học được khơi dậy và nuôi dưỡng nội lực từ bên trong. Từ đó, hướng đến phát triển toàn diện và tạo ảnh hưởng tích cực cho cộng đồng.

Sáng ngày 25/11/2024, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã phối hợp với Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VGR) long trọng tổ chức Lễ khai giảng “Khóa Bổ sung kiến thức lần 3 – CEO VRG2024” dành cho Quý Anh/Chị học viên của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam. Đây là hoạt động nằm trong khuôn khổ thỏa thuận hợp tác về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhân sự giữa hai đơn vị.

Trong những năm gần đây, cùng với sự bùng nổ của dữ liệu và công nghệ số, việc ra quyết định dựa trên phân tích dữ liệu ngày càng trở nên phổ biến trong các hoạt động quản trị ở các công ty. Không nằm ngoài làn sóng đó, công tác quản lý con người ở các công ty cũng đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của một xu hướng mới: sử dụng phân tích dữ liệu con người (People Analytics - PA) - trong các hoạt động nhân sự. PA được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt và tiến tới loại bỏ sự cảm tính và rủi ro trong các quyết định nhân sự, giúp các nhà quản lý có thêm cơ sở trong việc đưa ra các chính sách về con người. Vậy PA là gì? Việc ứng dụng PA trong hoạt động quản trị nhân sự nói riêng và quản trị nói chung trên thế giới có thực sự mang lại hiệu quả cao như kỳ vọng hay không? Thực trạng và khả năng ứng dụng PA trong các công ty tại Việt Nam hiện nay như thế nào? Để có thể sử dụng PA một cách hiệu quả, các công ty ở Việt Nam cần phải làm gì? Bài viết hy vọng có thể đưa ra được một số gợi ý cho những câu hỏi nêu trên.